最后一点，作为参考，是要注意提供一些辅助性的资料和背景。博士后研究人员不再是学生，是有期限的国家正式工作人员，在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。因此，博士后招聘与招研究生是不太一样的。作为候选人，应该将自己的导师及导师的研究进行简单介绍，这对于面试老师分析和评判你的学术地位有一定的作用。如果是挂名牛导师的，最好将实际指导自己的导师进行介绍，以体现出对指导教师的尊重。如果连对自己的导师都羞于讲出口，很难获得别人对你的好感。另外，要简单介绍一下自己的家庭情况，比如婚否、是否有小孩？配偶在什么地方工作？是否有很大的生活压力？有些候选人，特别是女性候选人，一直纠结是否应该讲自己结婚了，害怕会影响录取。还有些候选人，因为配偶或者结婚对象在某个城市而决定到某个城市申请博士后工作，害怕讲出来让人觉得居心不良。其实，大可不必这样考虑，这些因素都完全是可以理解的，不用偷偷摸摸、躲躲闪闪。如果因为你没有实话实说，之后被人家揭穿，估计对你的影响会更大。换一个角度考虑，如果这个单位真的很介意你能说出的这些光明正大的理由，那么这样的单位不去也罢。否则，你以后可能会后悔选择读了这个博士后。当然，如果你在此之前已经与合作导师进行了充分的沟通，关于家庭情况的介绍在做报告时也可以忽略。

　　总之，在进行博士后进站面试时，这三个方面都是需要涉及到的。特别是博士后研究计划，一定需要好好准备。对于刚从博士阶段出来的学生，准备这样的研究计划的确有一点难度的，这里有一个窍门：你的博士论文中不是有一个结论与展望吗？展望部分不应该是别人做不了你自己也做不了的事儿吧（我一般告诉自己的博士生，展望部分应该是可以做但因时间或资源问题暂时没有做的，不能是impossible missions），在做博士论文的时候不是还有许多遗憾吗？那你自己做做这些展望和曾经的遗憾不就可以了吗？大家一定要明确，不管是什么原因选择做博士后，要使自己未来有很好的发展，博士后阶段一定要好好把握，不能敷衍了事混日子，做一些博士工作的简单重复，博士后工作应该超越于博士研究。我们这里一位老教授甚至用“脱胎换骨”来比喻，我想也应该是有些道理的。

　　希望通过这篇文章的阅读，您能对博士后进站面试有充分的了解与把握。