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留学网申套路长?这是我遇到过最全的反套路干货

信息来源:百利天下留学  发布时间:2017-11-30
摘 要:

出国留学网申这一环节相当重要,但是也相当的容易出错,很多学生申请留学都是在这个环节跌倒,那么小编为大家详细进行介绍。

关键字:

出国留学网申反套路干货,出国留学网申干货

  关于网申这件事,大部分学生是感到忧愁的,不论是哪个环节,总有出错的地方,难道我们要在网申环节停滞不前,丢掉我们的留学梦吗?当然不是,如此说来,越是觉得困难的,就越要想办法克服,下面百利天下留学小编为大家详细介绍网申申请干货。

  网申是什么?

  网申,即网络在线申请。简单的说,就是在企业提供的网站,在线制作一份你的个人简历。这份简历的内容模块都已经设置好了,你按要求填就行,只不过内容模块会非常多。

  校招的流程大体上是网申、笔试、面试、签三方、体检、入职,所以网申是参加校招的第一关,也是进入所有大型企业必备程序。如果网申没有通过,你是无法进入笔试或面试的。

  大家可能会说,网申是在线制作一份个人简历,那不就是做简历吗,有啥特别的,为什么要这么重视?

  跟大家解释下,一说起简历,大家想到的都是做成一页,递给 HR 或邮箱投递的简历。实际上,简历分为网申简历和现场简历,两者有以下 3 个区别:

  (1)简历制作上,网申简历是在企业提供的系统实时在线填写的,填完直接提交,存在于企业的网申系统;而现场简历则是你用来参加现场面试给 HR 的,大家一般都是用 word 制作,打印出来用。

  (2)内容上,网申简历是要填写大量内容的,不仅有现场简历要写的,还有开放性问题这样让你很难受的模块;而现场简历,则基本是个人信息、教育背景、实习经历、校园实践/社团经历、曾获奖项/证书、自我评价等。总的来说,网申简历要填的很多,现场简历写的较少。

  (3)篇幅上,网申简历是以详细为主,填写大量经历,填得不够,则是完整度不足,反而会降低通过概率;而现场简历的撰写一般以精炼简洁为主,一页为佳,一般 800-900 字。

  所以,网申就是要求应聘者登录企业指定的网站系统,填写资料。这个系统,有钱的大型企业会自己开发,有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业平台定制的系统。正是由于使用系统的不同,所以各企业网申要填的内容还是有些区别的,关键词设置和计分方式也不同。

  网申,可以说是一件非常之繁琐、容易让人烦的事情,好像查家底似的,网申一个公司花 3-5 个小时是很正常的事。

  网申的内容

  网申内容的填写一定要详细详细再详细,总之是要包含十大板块的内容:

  项目经历

  培训经历

  曾获奖励、认证、语言能力内容

  开放性问题

  直系亲属情况

  基本信息

  教育背景

  实习经历

  学习干部经历

  竞赛经历

  网申的筛选方式

  目前来说,主要有三种筛选方式:

  (1)人选,即企业招聘人员亲自看每份简历,筛选出来。单纯的人选很少,因为我上面说了,大型企业会采用网申,而大型企业一般都很多人应聘,像阿里、腾讯这些,每年超过 10 万人应聘是很正常的,如果要人选,会累死。

  (2)机选,即通过系统设置关键词,并为关键词设置等级、分数,用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单、高效,很多企业都会用。

  (3)人选 + 机选结合,即机选先刷掉大部分简历,再进行人选,这种方式既高效,也能通过人选弥补机选的不足,发现更加优秀的人才,目前来说人选+机选是使用得比较多的方式。

  网申的四大黄金原则

  (1)网申的黄金时间原则。一个大型企业发布校招公告的同时就会开放系统接受网申,而网申的有效期一般会是 15-30 天。我建议是在网申开放日到截止日之间的30%-70%这段时间去网申,这段时间我称之为黄金时间。以一个月为例,第 7-23 天,即中间两周这段时间。

  为什么是这段时间?说网申越早越好,并不是指网申开放后第一二天就网申,系统刚开放,可能很多人涌入,开放五六天后再去会比较好。然后,你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况,留给自己几天时间去准备。

  一定要谨记的是,千万不能在最后几天才去网申。因为企业筛选网申简历,不是等截止日期到了,等你们交齐了才开始筛选的,从开始网申后几天就开始筛选了。而企业网申筛选是有个通过人数的,例如今年公司想筛选 1 万人进入笔试,那选够了,后面的人他就不看的了。不是你交了人家就一定看。

  (2)匹配关键词原则。上面提到,机选或者机选 + 人选是用得很多的筛选方式,通过机选提高效率。而机选就是根据关键词来选出目标对象的。所以,填写网申内容时,你踩中越多的关键词,通过的概率就越高,一定要有踩关键词的意识。

  (3)网申完整度原则。上面说过,网申内容模块分为大概 10 部分,网申时,有些系统会显示目前内容完整度的比例,有些没有。如果想增加网申通过概率,那一定要尽量填满各个部分,能写多的尽量写多一点,尤其是重要的部分必须填,例如实习经历。内容越完整,通过概率则越高。企业在筛选时,完整度很低的根本就不看,例如完整度低于 60% 的机选就刷掉了。

  (4)开放性问题必填原则。在网申的最后,一般会留 3 道左右的开放性问题给应聘者作答,即“说下你为什么要应聘 XX 岗位?”这类问题,其实是考察应聘者态度的,不仅必填,而且要认真填,有套路的填。

  但这类问题一般不好回答,可能要求写 300-500 字,所以,就很多同学没耐心填,随便填,甚至有的同学不填!但实话告诉大家,这部分内容是企业很看重的,是 HR 重点看的,如果你经历不够丰富、牛逼,这几个问题回答得好,也许就能拉你一把!所以请不要忽略这部分问题,虽然它放在最后又恶心。

  网申的10大关键词

  上面说过,现在很多网申筛选都是机选 + 人选结合,人选的重点是看实习经历、开放性问题等,而机选主要通过学校、专业、绩点、英语等关键词进行打分,关键词分等级,例如 985 学校 10 分,211 学校 8 分,普通本科院校 6 分,先根据这些硬性指标用系统刷掉大部分人。

  所以,掌握相关关键词非常重要,下面给大家列出些关键词作为参考。

  (1)学校。你的大学越知名,得分越高。基本可以按 985 / 211 / 普通本科 / 专科来划分,等级越高,分数越高,所以学校全名不要写错,很重要。

  (2)学历。按照博士、硕士、大学本科、专科划分。

  (3)专业。如果应聘岗位有写明专业要求,则一定要准确填写自己的专业,突出匹配度,专业所得相关认证也可填写。

  (4)英语。一般按照雅思/托福、专八/专四、四六级这样划分,企业一般都对四六级有要求,所以一定要写清楚。如果有获得雅思、托福、BEC 这些能体现口语水平的就更要写,能加分。

  (5)绩点/专业排名。大学学习水平的标准是绩点,所以如果你绩点高,一定要写,在专业排名前 30% 的都可以写上这些比例。

  (6)实习经历。这个主要看公司大小、实习岗位、实习时长,如果你的实习企业跟所应聘企业属于同类企业,是 500 强企业,并且实习岗位与所应聘岗位匹配,得分就很高。可分为 500 强企业同类岗位、小公司同类岗位、大公司不同岗位,实习时长越长也会更好,可分为半年、三个月、一个月。

  (7)学生干部经历。这个大家都比较熟了,分为主席/书记、副主席/副书记、部长/副部长、干事,还可分为校级、院级、系级。等级越高,得分越高,所以大家一定要写清楚。

  (8)曾获奖励。大学大家都会参加一些比赛/评选,这些也是有等级的。有国家级、省级、市级、校级、院系级。不同等级得分不同,所以也要写清楚。

  (9)技能证书。这个除了英语,还会体现在一些相关岗位上,有些岗位有些专业是会要求考些证书的,例如会计,会分会从、初级会计师、中级会计师、注册会计师等。如果你应该相关岗位,有获得相关证书时,一定要写上,有加分。

  (10)岗位关键词。上面 9 类关键词应该都是比较显而易见的,而岗位关键词则是大多数人都会忽略的。岗位关键词是指从你所应聘岗位的岗位要求、岗位职责中提取出来的,每个岗位的关键词都不一样,要靠你自己提炼总结,除了看到学历关键词,其实热爱营销、注重结果、勤奋刻苦、人际交往、团队合作等等都是热门的关键词,这些关键词,你都要尽量在实习经历、社团经历、开放性问题等模块的撰写中击中,体现出来,这非常重要。如果前面的 9 大关键词你缺了一些,那么岗位关键词就是你能弥补的!

  网申无回复怎么办

  Step1:审视你投递的岗位是否合适。

  评估方法1:专业是否匹配

  评估方法2:经验是否匹配

  评估方法3:技能是否匹配

  评估方法4:对应聘岗位是否“有准备”

  Step2:核查你撰写的简历是否得当。

  1、你的简历是否针对招聘信息撰写?对于招聘信息中要求的经验、能力,你是否展示了相应的内容?是否进行了有针对性的表述?

  2、你的简历是否详略得当、有逻辑性?用人单位比较关心的信息,是否写得够详细?用人单位不关心的、与岗位无关的信息,是否简写或者不写?

  3、你的经历是否可以通过数字来说明成绩?在XX经历中,你做了哪些事情?取得了哪些成绩?体现了什么价值?是否有相应的佐证?

  4、你的个性特点是否可以通过举例来证明?你沟通能力强,怎么体现?你执行力强,用什么事例说明?你各项能力特点是否都可以举出相应的例子?

  5、你的简历排版是否得体?版式是否清晰明了?细节是否没有错误?核心信息是否可以重点突出、便于查看?

  Step3:多参加一些就业信息交流。

  现在求职者可以通过很多方法来获得职业信息交流,学校会创造

  各种就业活动,还有职业规划辅导,网上也有很多专业人士、网红大咖分享求职经验。

  求职者要多参加这类活动,多了解这类信息,提前认识职场,

  了解企业的用人标准,了解HR选拔人才的方法。

  Step4:在校招之外要多留意社招信息,多投递一些简历。

  求职者在校招之外要多多留心社招信息,扩大求职信息的来源范围。比如,多看看垂直招聘网站、招聘类微博微信号、心仪企业的官网等。有针对性地扩大简历的投递量,这样可以给自己多争取一些机会。

  你还可以充分利用同乡、学长等资源,多和他们交流,看看他们公司近期是不是有招聘计划,看看他们是否可以给你介绍一些岗位和机会。

  Step5:找一份可以提升个人能力的实习,让自己增值。

  经历了前几个步骤后,求职者应该把精力重点放在找实习上。如果能找到一份和你心仪岗位相关的实习,只要能在工作中能学到知识、提升能力,无论实习公司规模是大是小,都建议你先去实习。

  关于留学网申套路长?这是我遇到过最全的反套路干货就为大家介绍到这里,希望对申请者能够有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话,可以打免费电话咨询百利天下留学专家。

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